为加强机关自身建设，转变工作作风，进一步促使全体工作人员强化担当意识，认真履行工作职责，提高工作效率，高效推动工作的全面落实，打造一支为民、务实、高效、清廉的干部队伍，州政务服务管理局着力抓好干部管理工作。一是制定出台工作人员考核办法。考核办法坚持实事求是、客观公正、注重实绩、奖优与惩劣并重、定量考核与定性考核相结合的原则，从工作人员遵守工作纪律、履行工作职责、争创工作业绩、遵守廉洁自律规定等方面进行定量考核，并把转变工作作风、认真履行工作职责作为考核重点内容；定性考核方面，本着公开民主的原则，由全体干部职工参加，按照A、B、C三个等次进行民主测评并计算得分。二是制定出台工作人员责任追究办法。明确责任追究的方式、进行责任追究的情形，事先定出规矩划定“红线”，提醒工作人员时刻牢记自身的责任与义务，最终达到转变工作作风、落实工作责任、提高工作效率的目的。两个办法的出台，促进了机关作风的转变、推动了各项工作的落实，全局上下形成了积极干事、踏实创业的良好氛围。