为促进干部职工切实转变作风，强化担当意识，积极履职到位，推动工作落实，楚雄州人民政府政务服务管理局以开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育为契机，结合服务行业的特点和部门工作实际，制定出台了《工作责任追究办法》（以下简称《办法》）。

该《办法》对责任追究的范围、具体内容、追究方式、追究的程序及组织实施机构等进行明确具体的规定。责任追究的具体情形包括：违反工作纪律和相关规定；工作不作为、不担当或不落实；不认真遵守中央“八项规定”及省州党委实施办法、违反廉洁自律有关规定等。工作时间迟到早退、不按规定着装、服务态度不好、科室和工作人员之间协调配合不到位、未按质按量完成所属工作任务、上报的文稿（总结、信息、报表等）发生错漏等均属于责任追究的范畴。责任追究方式根据违规情节包括：通报批评；责令辞去现任职务、免职、降职（科级干部）；年度考核定格为基本称职、不称职；将违规情况上报州纪委、州委组织部（州管干部）。《办法》还规定，实行层级责任倒追，相关领导负连带责任，把一般工作人员、科室负责人、分管领导的工作任务、违规责任牢牢的拴在一起；责任人为局领导班子成员的，除按规定写出书面检讨，并在全局职工会上进行自我批评外，局工作责任追究领导小组还要将违规情况上报州纪委、州委组织部，视情况将年度考核确定为基本称职和不称职。同时，对于当年未涉及责任追究的干部职工，在年度考核、评先选优、推荐提拔等方面给予优先。

该《办法》的出台，一方面打破了一般的责任追究不到领导的做法；另一方面也在单位内部形成了一种讲纪律、守规矩，勤履职、重担当的高度自觉。